Poziom wydajności pracy i jej wzrost jest rezultatem współdziałania wielu czynników. Do najważniejszych z nićh należy stosowany w danym okresie poziom technicznego uzbrojenia pracy, mierzony wysoko wysokością nakładów inwestycyjnych na jednego zatrudnionego oraz postęp techniczny. Poza tym istotną rolę odgrywają takie czynniki, jak kwalifikacje, tzn. wiedza i doświadczenie produkcyjne pracowników, materialne zainteresowanie pracowników, organizacja pracy na stanowisku produkcyjnym, w przedsiębiorstwie oraz w całej gospodarce narodowej, warunki naturalne (zasoby bogactw mineralnych, zasoby wodne, urodzajność gleby, warunki klimatyczne, naturalna jakość wydobywanego surowca, paliwa itp.) wzrost wydajności pracy w całej gospodarce narodowej kształtuje się również pod wpływem stopnia koncentracji produkcji (wielkości przedsiębiorstw), wielkości serii wytwarzanego produktu, podziału pracy społecznej, specjalizacji przedsiębiorstw, kooperacji między nimi itp. Oczywiście, stopień wykorzystania tych czynników i okoliczności w poważnej mierze zależą od społecznych stosunków produkcji. Socjalistyczne stosunki produkcji stwarzają warunek niezbędny, ale niewystarczający do szybkiego wzrostu wydajności pracy. Wzrost wydajności zależy jeszcze od szeregu konkretnych form i metod realizacji tych stosunków zarówno w przedsiębiorstwie, jak i w całej gospodarce narodowej.
| |
|